Soluții legale pentru reorganizarea relațiilor de muncă în timpul pandemiei
În contextul pandemiei de COVID-19, angajatorii sunt nevoiți să-și regândească relațiile de muncă pentru a-și continua activitatea, fără a afecta productivitatea acesteia. Codul Muncii prevede o serie de măsuri care pot fi aplicate, de la modificarea regimului de muncă și concedii neplătite, până la încetarea contractului fără clauze abuzive. Care dintre aceste soluții sunt cele mai potrivite pentru ca angajatorii să poate face față noii realități economice?
